“黎文博并不十分精通互联网，但是他很会管人，从最简单的奖惩制度到如何塑造公司文化、加强员工的凝聚力，他是我见过最细心的男人。”
温晓光点点头，“那为什么你请不到他？”
孟燕华叹气道：“我请不到他，不是因为我的原因，而是因为他的妻子过世了。”
“那这说明他近年根本无心事业，这样的人，我应该也请不到。”
孟燕华眼皮一抬，“我以为，年轻的魅力在于把不可能变成可能的勇气。”
“优客从5人的团队到现在50人，再往后要把50人扩大到300人，如果拥有黎文博，他会把这300人变得短小精悍，否则就是短小但不精悍。”
“小公司在和大公司的搏斗中，往往依靠灵活、团结、高效的反应能力、一刀切准的快速执行能力才能取胜。这些黎文博都可以帮你做到。”
“还有对战略方向的判断能力。”温晓光自信道。 <
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